Le perdite di posti di lavoro stanno accelerando a causa dell’IA, della robotica e dell’automazione. Le tecnologie AI attuali e altri avanzamenti hanno il potenziale per automatizzare una parte significativa dei compiti dei dipendenti, con proiezioni che indicano che fino al 70 percento del tempo dei dipendenti potrebbe essere assorbito da attività lavorative automatizzate. L’impatto dell’IA sulla forza lavoro è difficile da prevedere a causa di vari fattori influenti come gli squilibri commerciali, i tassi di cambio, i tassi di implementazione della tecnologia, i cambiamenti nei modelli di business, gli sviluppi politici, le forze geopolitiche e le strategie aziendali verso i loro lavoratori.
Data l’incertezza, è essenziale considerare modi per mitigare l’impatto delle perdite di posti di lavoro legate all’IA sui lavoratori. Le riforme politiche possono svolgere un ruolo cruciale nell’aiutare le persone a navigare la transizione verso un’economia digitale. Incoraggiare le aziende a riqualificare i lavoratori è un passo fondamentale. Le imprese, essendo in prima linea nei licenziamenti dei lavoratori, hanno la responsabilità di investire nella riqualificazione e nell’aggiornamento delle competenze dei loro dipendenti. I governi dovrebbero considerare l’ampliamento dei crediti d’imposta per le aziende che riqualificano i dipendenti licenziati, poiché questi investimenti beneficiano la società nel suo complesso. Non sostenere i lavoratori in questa transizione potrebbe portare a una classe permanente di persone che lottano per soddisfare i loro obblighi finanziari, creando una serie di problemi sociali, economici e politici unici nel ruolo dell’IA nel dislocamento dei lavoratori.
Assicurarsi che i lavoratori mantengano l’accesso all’assicurazione sanitaria
Poiché gran parte dell’assistenza sanitaria americana è basata sul datore di lavoro, le interruzioni legate al lavoro possono essere particolarmente dannose. I lavoratori potrebbero perdere l’accesso all’assicurazione o essere costretti a passare a un’altra rete medica, interrompendo la continuità delle loro cure sanitarie. Gli scambi dell’Affordable Care Act offrono copertura sanitaria per chi è tra un lavoro e l’altro, e i responsabili delle politiche dovrebbero assicurarsi che questi meccanismi rimangano robusti per proteggere l’accesso dei lavoratori americani all’assistenza sanitaria man mano che aumentano le interruzioni di lavoro.
Ridurre i requisiti di maturazione per i benefici pensionistici
Molte organizzazioni hanno lunghi periodi di maturazione, che possono durare da tre a sei anni, prima che i dipendenti diventino idonei per i contributi del datore di lavoro per la pensione. Con l’aumento del turnover dei posti di lavoro a causa dell’IA e dell’automazione, i lavoratori potrebbero passare tra più organizzazioni in un breve periodo, mettendo a rischio il loro futuro finanziario post-pensionamento. Ridurre il tempo di maturazione a tre o sei mesi può aiutare coloro che transitano tra i lavori.
Allentare i requisiti di licenza per il lavoro
Molti nuovi ruoli richiedono una formazione specializzata, una certificazione e test che possono richiedere mesi o anni per essere ottenuti. Sebbene le certificazioni relative alla salute e alla sicurezza siano necessarie, altri requisiti dovrebbero essere allentati per facilitare l’ingresso di individui esperti in nuovi settori. Questo è particolarmente importante per coloro con un’istruzione non tradizionale o barriere di competenza linguistica. I responsabili delle politiche potrebbero modificare questi requisiti per consentire che i titoli di studio o l’esperienza lavorativa soddisfino i bisogni di certificazione.
Creare conti di riqualificazione dei lavoratori
Questi conti, che funzionano in modo simile ai conti pensionistici, consentono ai lavoratori di utilizzare denaro esente da tasse per pagare la riqualificazione professionale. Questo programma aiuta le persone a acquisire nuove competenze per stare al passo con l’innovazione e navigare nel mercato digitale. Per mantenere l’innovazione americana, i responsabili delle politiche dovrebbero esplorare modi creativi per mantenere una forza lavoro digitalmente abile.
Pagare i crediti d’imposta sul reddito guadagnato mensilmente
Attualmente, le persone ricevono questi crediti annualmente, il che potrebbe non aiutare con le spese mensili o fornire una fonte di reddito regolare. Effettuare questi pagamenti mensilmente beneficerebbe i lavoratori in posti di lavoro vulnerabili, offrendo un supporto finanziario più costante.
Chiarire le regole sui lavoratori autonomi
Molti lavoratori a tempo pieno non sono classificati come dipendenti a tempo pieno e non sono idonei per i benefici di assicurazione sanitaria, previdenza o invalidità. Avere regole più chiare assicurerebbe che i lavoratori a tempo pieno ricevano i benefici tradizionalmente associati all’impiego a tempo pieno. Questo è particolarmente importante nel settore tecnologico, che fa affidamento in modo massiccio su lavoratori temporanei per funzioni di base.
Finanziare programmi di riqualificazione professionale nell’istruzione superiore
I college comunitari e altre istituzioni offrono programmi di riqualificazione per adulti che necessitano di aggiornare le proprie competenze. I governi dovrebbero sostenere questi programmi per aiutare i lavoratori individuali che soffrono di perdite di posti di lavoro. I college e le università svolgono un ruolo vitale nell’ecosistema di riqualificazione e meritano un supporto finanziario per la loro missione.
Assicurarsi che i lavoratori licenziati abbiano accesso a internet ad alta velocità
Ventiquattro milioni di americani non hanno accesso a internet ad alta velocità, ostacolando la loro capacità di utilizzare bacheche di lavoro digitali e risorse per imparare nuove competenze. Molti programmi di riqualificazione per adulti sono online e i responsabili delle politiche devono garantire che tutti gli americani abbiano accesso a internet ad alta velocità per assicurarsi che possano partecipare a questi programmi.
Assicurarsi che le valutazioni dei posti di lavoro basate sui dati siano eque
Gli ambienti di lavoro ibridi possono permettere ai datori di lavoro di accedere all’attività online su attrezzature o reti aziendali, potenzialmente portando a valutazioni di lavoro ingiuste. I leader aziendali devono assicurarsi che queste analisi siano giuste e imparziali, rispettando la privacy dei dipendenti nel luogo di lavoro ibrido. I datori di lavoro dovrebbero anche considerare l’integrazione dell’IA nelle funzioni lavorative e giudicare le prestazioni in modo equo.
Mitigare gli impatti disparati sui posti di lavoro
Esistono disparità per razza, genere, età, disabilità, stato di immigrazione e stato di veterano, tra le altre caratteristiche. I responsabili delle politiche devono assicurarsi che le perdite di posti di lavoro legate all’IA non colpiscono in modo sproporzionato le popolazioni marginalizzate, che potrebbero lottare per riqualificarsi, trovare nuovi lavori o ottenere visti appropriati.
Considerare una settimana lavorativa di quattro giorni
Man mano che i lavoratori guadagnano efficienza e produttività attraverso l’IA e gli strumenti digitali, le aziende dovrebbero condividere i profitti esplorando settimane lavorative di quattro giorni. Alcuni datori di lavoro hanno visto risultati positivi, come un aumento dei ricavi e meno giorni di malattia. Le aziende lungimiranti dovrebbero sperimentare nuovi metodi di gestione del lavoro e ricompensare i dipendenti il cui duro lavoro e efficienza migliorano il bilancio.
Queste raccomandazioni richiedono una attenta considerazione da parte dei responsabili delle politiche, delle industrie e dei dipendenti per assicurarsi che la transizione all’IA abbia successo con meno vittime nel luogo di lavoro e nel mercato del lavoro più ampio. I responsabili delle politiche devono affrontare queste questioni per creare una forza lavoro più resiliente ed equa di fronte a un rapido cambiamento tecnologico.
