Les pertes d’emplois s’accélèrent en raison de l’IA, de la robotique et de l’automatisation. Les technologies actuelles de l’IA et autres avancées ont le potentiel d’automatiser une part significative des tâches des employés, avec des projections indiquant que jusqu’à 70 pour cent du temps des employés pourrait être absorbé par des activités de travail automatisées. L’impact de l’IA sur la main-d’œuvre est difficile à prévoir en raison de divers facteurs influents tels que les déséquilibres commerciaux, les taux de change, les taux de déploiement technologique, les changements de modèles d’affaires, les développements politiques, les forces géopolitiques et les stratégies des entreprises envers leurs travailleurs.
Étant donné l’incertitude, il est essentiel de considérer des moyens d’atténuer l’impact des pertes d’emplois liées à l’IA sur les travailleurs. Les réformes politiques peuvent jouer un rôle crucial pour aider les individus à naviguer dans la transition vers une économie numérique. Encourager les entreprises à recycler les travailleurs est une étape fondamentale. Les entreprises, étant en première ligne des licenciements de travailleurs, ont la responsabilité d’investir dans la requalification et la formation continue de leurs employés. Les gouvernements devraient envisager d’élargir les crédits d’impôt pour les entreprises qui recyclent les employés licenciés, car ces investissements bénéficient à la société dans son ensemble. Ne pas soutenir les travailleurs dans cette transition pourrait conduire à une sous-classe permanente luttant pour répondre à ses obligations financières, créant une série de problèmes sociaux, économiques et politiques uniques au rôle de l’IA dans le déplacement des travailleurs.
Assurer que les travailleurs conservent l’accès à l’assurance santé est vital. Puisque beaucoup de la santé américaine est basée sur l’employeur, les perturbations liées à l’emploi peuvent être particulièrement nuisibles. Les travailleurs peuvent perdre l’accès à l’assurance ou être contraints de changer pour un autre réseau médical, perturbant leur continuité des soins de santé. Les échanges de l’Affordable Care Act offrent une couverture santé pour ceux qui sont entre deux emplois, et les décideurs politiques doivent s’assurer que ces mécanismes restent robustes pour protéger l’accès des travailleurs américains à la santé alors que les perturbations de l’emploi augmentent.
Réduire les exigences de mise en service des avantages de retraite est une autre considération importante. De nombreuses organisations ont des périodes de mise en service longues, parfois de trois à six ans, avant que les employés ne deviennent éligibles aux correspondances de l’employeur pour la retraite. Avec l’augmentation de la rotation des emplois due à l’IA et à l’automatisation, les travailleurs peuvent passer par plusieurs organisations en peu de temps, mettant en péril leurs avenirs financiers après la retraite. Réduire le temps de mise en service à trois ou six mois peut aider ceux qui transitent entre les emplois.
Assouplir les exigences de licence d’emploi peut faciliter des transitions plus faciles vers de nouvelles professions. De nombreux nouveaux rôles nécessitent une formation spécialisée, une certification et des tests qui peuvent prendre des mois ou des années à obtenir. Bien que les certifications liées à la santé et à la sécurité soient nécessaires, d’autres exigences devraient être assouplies pour faciliter l’entrée de personnes expérimentées dans de nouveaux domaines. Cela est particulièrement important pour ceux ayant des barrières d’éducation non traditionnelle ou de maîtrise de la langue. Les décideurs politiques pourraient ajuster ces exigences pour permettre aux diplômes éducatifs ou à l’expérience de travail de répondre aux besoins de certification.
Créer des comptes de recyclage des travailleurs peut inciter à la formation continue à l’échelle de la société. Ces comptes, fonctionnant de manière similaire aux comptes de retraite, permettent aux travailleurs d’utiliser de l’argent différé fiscalement pour payer la formation professionnelle. Ce programme aide les individus à acquérir de nouvelles compétences pour suivre l’innovation et naviguer sur le marché numérique. Pour maintenir l’innovation américaine, les décideurs politiques doivent explorer des moyens créatifs de maintenir une main-d’œuvre compétente sur le plan numérique.
Payer les crédits d’impôt sur le revenu gagné mensuellement peut offrir plus de flexibilité et de continuité aux travailleurs. Actuellement, les individus reçoivent ces crédits annuellement, ce qui peut ne pas aider avec les dépenses mensuelles ou fournir une source régulière de revenu. Rendre ces paiements mensuels bénéficierait aux travailleurs dans des emplois vulnérables, offrant un soutien financier plus constant.
Éclaircir les règles des travailleurs indépendants est essentiel. De nombreux travailleurs à temps plein ne sont pas classés comme employés à temps plein et ne sont pas éligibles aux avantages d’assurance santé, de retraite ou d’invalidité. Avoir des règles plus claires assurerait que les travailleurs à temps plein reçoivent les avantages traditionnellement associés à un emploi à temps plein. Cela est particulièrement important dans l’industrie technologique, qui s’appuie fortement sur les travailleurs temporaires pour les fonctions de base.
Financer les programmes de recyclage des travailleurs dans l’enseignement supérieur peut aider à la transition vers une économie numérique. Les collèges communautaires et autres institutions offrent des programmes de recyclage pour les adultes ayant besoin de mettre à jour leurs compétences. Les gouvernements doivent soutenir ces programmes pour aider les travailleurs individuels touchés par les pertes d’emplois. Les collèges et universités jouent un rôle vital dans l’écosystème de recyclage et méritent un soutien financier pour leur mission.
Assurer que les travailleurs licenciés aient accès à l’internet à haute vitesse est crucial. Vingt-quatre millions d’Américains n’ont pas accès à l’internet à haute vitesse, ce qui entrave leur capacité à utiliser des tableaux d’emploi numériques et des ressources pour apprendre de nouvelles compétences. De nombreux programmes de recyclage pour adultes sont en ligne, et les décideurs politiques doivent garantir que tous les Américains aient accès à l’internet à haute vitesse pour s’assurer qu’ils peuvent participer à ces programmes.
Assurer que les évaluations de travail basées sur les données sont équitables est essentiel alors que les employés effectuent de plus en plus de tâches sur des ordinateurs, générant des analyses de données connues sous le nom d’indicateurs clés de performance (KPI). Les environnements de travail hybrides peuvent permettre aux employeurs d’accéder à l’activité en ligne sur l’équipement ou les réseaux de l’entreprise, ce qui pourrait conduire à des évaluations de travail injustes. Les dirigeants d’entreprise doivent s’assurer que ces analyses sont équitables et impartiales, respectant la vie privée des employés dans le lieu de travail hybride. Les employeurs doivent également envisager l’intégration de l’IA dans les fonctions de travail et juger la performance de manière équitable.
Atténuer les impacts disparates des emplois est nécessaire car tous les travailleurs ne partageront pas les mêmes expériences de travail. Des disparités existent en fonction de la race, du genre, de l’âge, du handicap, du statut d’immigration et du statut de vétéran, parmi d’autres caractéristiques. Les décideurs politiques doivent s’assurer que les pertes d’emplois liées à l’IA n’affectent pas de manière disproportionnée les populations marginalisées, qui peuvent avoir du mal à se recycler, à trouver de nouveaux emplois ou à obtenir des visas appropriés.
Envisager une semaine de travail de quatre jours
Alors que les travailleurs gagnent en efficacité et en productivité grâce à l’IA et aux outils numériques, les entreprises doivent partager les profits en explorant les semaines de travail de quatre jours. Certains employeurs ont constaté des résultats positifs, tels qu’une augmentation des revenus et moins de jours de maladie. Les entreprises visionnaires doivent expérimenter de nouvelles méthodes de gestion du travail et récompenser les employés dont le travail acharné et l’efficacité améliorent le résultat net.
Ces recommandations nécessitent une réflexion attentive de la part des décideurs politiques, des industries et des employés pour s’assurer que la transition vers l’IA réussit avec moins de victimes sur le lieu de travail et sur le marché du travail plus large. Les décideurs politiques doivent aborder ces questions pour créer une main-d’œuvre plus résiliente et équitable face à un changement technologique rapide.
